Employee shareholdings for your company - exclusive whitepaper

There are many termsfor employee participation in the company's success : ESOP, VSOP, phantom shares, stock options, employee share ownership, hurdle shares, etc.
‍Inour exclusive whitepaper, we ensure transparency and a simple understanding of how you can attract, retain and motivate valuable employees.

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Employee participation - what is it actually?

Die Mitarbeiterbeteiligung, auch “Employee Stock Option Plan” (ESOP) genannt, meint verschiedene vertragliche Modelle, die Arbeitnehmer am Unternehmenserfolg beteiligen. Diese Modelle unterscheiden sich z.B. hinsichtlich des Verwaltungsaufwands und der Besteuerung. Während einige Begriffe synonym verwendet werden, gibt es auch wesentliche Unterschiede und zu beachtende Details.

You can find more information and useful tips in our whitepaper.

Real Stock Options (ESOP)
Phantom Shares / Stock
Virtual Stock Options (VSOP)
Hurdle Shares

Our whitepaper creates transparency for the planning of your participation program

Exit-Beteiligung / Gewinnbeteiligung

Severance right

Devesting

Vesting & Cliff

Fade-out control

Buy-out right

Your experts for employee participation

Dr. Christopher Hahn

Lawyer

Kolja Czudnochowski

Founder & Consultant

ESOP-Direkt.de ist ein Angebot der ESOP1 GmbH in enger Zusammenarbeit mit der Kanzlei trustberg. Wir sind selbst Unternehmer, Dr. Christopher Hahn auch Autor Branchen-relevanter Bücher (z.B. “Virtuelle Mitarbeiterbeteiligungen”). Mit der Erfahrung aus über hundert umgesetzten Beteiligungsprogrammen kennen wir die individuellen Anforderungen und Ziele von Start-Ups und KMUs.

MEHR ÜBER UNS
Unsere
Mandanten
“Als kleines Unternehmen war es für uns extrem wichtig, Fluktuation zu verhindern und Mitarbeiter langfristig zu incentivieren. Dafür ist das VSOP perfekt.”
– Michaela M.
Geschäftsführerin @ Beratung
"Dank unseres VSOPs konnten wir erste Schlüsselmitarbeiter schnell gewinnen - trotz deutlich attraktiverer Gehaltsangebote anderer Firmen."
- Dawid R.
Founder @ Tech Start-Up
“Ich kam mit der Idee eines umfangreichen Bonusprogramms, aus dem im Beratungsprozess ein effizientes aber schlankes Beteiligungsprogramm wurde.”
– Olaf G.
Geschäftsführer @ Marketing-Agentur
“Dank der wirklich unternehmerischen Rechtsberatung haben wir ein perfekt-passendes Beteiligungsprogramm für unsere Kollegen aufgesetzt.”
– Hannes T.
Partner @ Architektur-Büro

Drei Gründe für eine
fachkundige Beratung

The design of your participation program is highly dependent on the structures and circumstances of your company. In addition, there are numerous factors to consider from a company and employee perspective, which make individual consulting essential in order to avoid costly omissions.

1

Rechtliche
Sicherheit

2

Zeit
sparen

3

Teure Fehler und
Fallstricke vermeiden

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