MENU
Publications in
Publications in
Publications in
Publications in
Die Mitarbeiterbeteiligung, auch “Employee Stock Option Plan” (ESOP) genannt, meint verschiedene vertragliche Modelle, die Arbeitnehmer am Unternehmenserfolg beteiligen. Diese Modelle unterscheiden sich z.B. hinsichtlich des Verwaltungsaufwands und der Besteuerung. Während einige Begriffe synonym verwendet werden, gibt es auch wesentliche Unterschiede und zu beachtende Details.
You can find more information and useful tips in our whitepaper.
Exit-Beteiligung / Gewinnbeteiligung
Severance right
Devesting
Vesting & Cliff
Fade-out control
Buy-out right
Dr. Christopher Hahn
Lawyer
Kolja Czudnochowski
Founder & Consultant
ESOP-Direkt.de ist ein Angebot der ESOP1 GmbH in enger Zusammenarbeit mit der Kanzlei trustberg. Wir sind selbst Unternehmer, Dr. Christopher Hahn auch Autor Branchen-relevanter Bücher (z.B. “Virtuelle Mitarbeiterbeteiligungen”). Mit der Erfahrung aus über hundert umgesetzten Beteiligungsprogrammen kennen wir die individuellen Anforderungen und Ziele von Start-Ups und KMUs.
The design of your participation program is highly dependent on the structures and circumstances of your company. In addition, there are numerous factors to consider from a company and employee perspective, which make individual consulting essential in order to avoid costly omissions.
